Vesting Nedir?
Bir hakediş programı, çalışanlara, şirketle belirli bir istihdam süresini sözleşmeye bağlı olarak yerine getirdiklerinde, genellikle hisse senedi opsiyonları olmak üzere, onlara fayda sağlayan bir teşvik programıdır. Faydalar, emeklilik fonları gibi diğer varlıklar da olabilir. Vesting, işverenlerin en iyi performans gösteren çalışanları şirkette tutmasının bir yoludur.
Miras hukuku ve gayrimenkulde bir hakediş planı da yaygın olarak kullanılmaktadır.
ANAHTAR TAHMİNLER
Bir çalışan, işverenle eşleşen emeklilik fonlarına veya hisse senedi opsiyonlarına hak kazandığında, bu varlıklar üzerinde kaybedilemez haklara sahip olur.
Bir çalışanın hak kazandığı miktar, çalışan %100 hak kazandığına kadar genellikle yıllar içinde kademeli olarak artar.
Ortak bir hak kazanma programı üç ila beş yıldır.
Önerilen makale: sosyal girişimcilik nedir hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Vesting’i Anlamak
Emeklilik planı faydaları bağlamında hak ediş, çalışanlara işveren tarafından sağlanan varlıklar üzerinde zaman içinde haklar verir, bu da çalışanları iyi performans göstermeleri ve bir şirkette kalmaları için teşvik eder. Bir şirket tarafından kurulan hak kazanma programı, çalışanların varlığın tam mülkiyetini ne zaman elde edeceğini belirler.
Genel olarak, kaybedilemez haklar, bir çalışanın bir şirkette ne kadar süredir çalıştığına bağlı olarak tahakkuk eder. Hakedişin bir örneği, bir 401(k) şirket eşleşmesi yoluyla bir çalışana nasıl para verildiğinde görülür. Bu tür eşleşen dolarların kazanılması genellikle yıllar alır, bu da bir çalışanın onları almaya hak kazanabilmesi için şirkette yeterince uzun süre kalması gerektiği anlamına gelir.
Hisse senedi primlerine hak kazanmak, işverenlere değerli bir çalışanı elde tutma aracı sunar. Örneğin, bir çalışan yıllık ikramiyenin bir parçası olarak 100 kısıtlı stok birimi alabilir. Bu değerli çalışanı önümüzdeki beş yıl boyunca şirkette kalmaya ikna etmek için şu programa göre hisse tahsis edilir: İkramiyeden sonraki ikinci yılda 25, üçüncü yılda 25, dördüncü yılda 25 ve ilk yılda 25 hisse. yıl beş Çalışan üçüncü yıldan sonra şirketten ayrılırsa, yalnızca 50 birim hak kazanır ve diğer 50 birim kaybedilir.
Bazı faydalar için hak ediş hemen gerçekleşir. Çalışanlar, emeklilik planlarına yaptıkları maaş erteleme katkı paylarının yanı sıra SEP ve SIMPLE işveren katkı paylarına her zaman %100 hak kazanırlar. Bir çalışanın 401(k) planına yapılan işveren katkıları derhal hak kazanabilir. Veya, çalışana belirli bir sayıda yıl sonra işverenin katkılarının %100’ünün sahipliğini veren bir uçurum yetkilendirme programı kullanarak veya çalışana işverenin bir yüzdesinin sahipliğini veren dereceli bir hak kazanma programı kullanarak birkaç yıl sonra hak kazanabilirler. katkı her yıl
Geleneksel emeklilik planlarında beş yıllık bir uçurum yetkilendirme planı veya üç ila yedi yıllık kademeli bir hak kazanma planı olabilir.
Planınıza işvereninizin katkılarına tamamen hak kazanmış olmanız, bu parayı istediğiniz zaman çekebileceğiniz anlamına gelmez. Hala, ceza almadan para çekmeden önce emeklilik yaşına gelmenizi gerektiren planın kurallarına tabisiniz.
Özel Hususlar
Vasiyetnamelerde ve vasiyetlerde hak sahipliği yaygındır ve genellikle vasiyet edenin ölümünden sonra vasiyetin sonuçlandırılması için belirlenmiş bir bekleme süresi şeklini alır. Hak edişten önceki bu bekleme süresi, kesin ölüm zamanı konusunda ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları ve bir felaketten sonra birden fazla mirasçının ölmesi durumunda çifte vergilendirme olasılığını azaltmaya yardımcı olur.
Startup şirketleri genellikle tazminatlarının bir parçası olarak çalışanlara, hizmet sağlayıcılara, satıcılara, yönetim kurulu üyelerine veya diğer taraflara adi hisse senedi hibeleri veya bir çalışan hisse senedi opsiyon planına erişim sunar. Çalışanlar arasında bağlılığı teşvik etmek ve aynı zamanda onları meşgul ve şirketin başarısına odaklanmalarını sağlamak için, bu tür hibeler veya seçenekler genellikle satılamayacakları bir hak kazanma dönemine tabidir. Ortak bir hakediş süresi üç ila beş yıldır.
Pazarlama ve İnovasyon 