Doğru beceriler olmadan kariyer değiştirmek göz korkutucu olabilir. Harika haber şu ki, muhtemelen ihtiyacınız olan becerilere zaten sahipsiniz, sadece henüz bilmiyorsunuz.
Kariyer yolunuz beklenmedik bir dönüş alabilir. Belki de sektörünüzden sıkıldınız ve yeni bir başlangıç arıyorsunuz. Veya belki de sadece size meydan okuyacak yeni bir şey bulmayı umuyorsunuzdur. Durum ne olursa olsun, önemli bir kariyer değişikliği yapmak zor olabilir.
Başarıyla kariyer değiştirmenin sırrı nedir? Aktarılabilir becerilerinizi kullanma.
Kariyer Değiştirmek İçin Aktarılabilir Becerileri Nasıl Kullanabilirsiniz?
Aktarılabilir becerilerinizi kullanmanın ilk adımı, aktarılabilir becerilerin tam olarak ne olduğunu anlamaktır.
Aktarılabilir becerilerin işte edinilmesi gerekmez. Gönüllü çalışma, hobileriniz ve hatta ebeveynlik yoluyla öğrendiğiniz beceriler olabilir. Aktarılabilir becerileriniz, yaşam deneyimlerinizin doruk noktasıdır. Hangi aktarılabilir becerilere sahip olduğunuzu düşünürken, açık fikirli olmanız ve yaratıcı olmanız önemlidir.
Önerilen makale: pazarlama inovasyonu nedir hakkında bilgi almak ve güncel inovasyon haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Kulağa karmaşık gelebilir ama olması gerekmiyor. Aktarılabilir becerilerinizi anlamak ve kullanmak için beş hızlı ipucunu bir araya getirdik. Onlara göz atın:
Aktarılabilir Becerileri Kullanmak İçin 5 Hızlı İpucu
1. Sizi Ayıran Becerileri Belirleyin
Hangi becerilerinizin aktarılabileceğine karar vermeden önce, sahip olduğunuz tüm becerileri tanımlayın. İnsanlar aktarılabilir becerileri düşündüklerinde, akılları aynı örneklere yönelme eğilimindedir: ekip çalışması, liderlik veya insan becerileri. Bu becerilere güvenmenin sorunu, diğer iş adaylarının çoğunun da bu becerilere sahip olmasıdır.
Aktarılabilir becerileri kullanarak başarılı bir kariyer değişikliği yapmak için, sizi neyin benzersiz kıldığını belirleyin. Oturup sahip olduğunuz becerilerin bir listesini oluşturmak için gününüzden bir saat ayırın ve bu becerileri iki farklı kategoriye yerleştirin:
Zor beceriler – Veri ve teknoloji ile ilgili beceriler
Yumuşak beceriler – İnsanlarla veya iletişimle ilgili beceriler
Sürecin bu noktasında her beceri önemlidir, önemsiz olduğunu düşündükleriniz bile. İş aramanızla ilgili olabilecek herhangi bir şeyi yazmak sizin yararınızadır — daha sonra istediğiniz zaman düzenleyebilirsiniz. Listenizi oluşturduktan sonra, onu en güçlü veya en benzersiz dört becerinize göre daraltın. Bu, iş aramanız sırasında odaklanmanız için size birkaç beceri bırakacaktır. Her zaman hem zor becerilerin hem de yumuşak becerilerin bir karışımını kullandığınızdan emin olun.
2. Becerilerinizin Nasıl Çevirildiğini Anlayın
Bir sonraki adım, becerilerinizin yeni bir sektöre nasıl dönüştüğünü anlamaktır. İnsan kaynakları uzmanları, kariyer yolları doğrusal olan insanları değerlendirir. Bu, kariyerini değiştirmek isteyen herkes için hem bir avantaj hem de dezavantaj.
Tipik bir aday olmadığınız için bu bir dezavantajdır ve bu bir işvereni temkinli yapabilir. Bu bir avantaj çünkü diğer adayların sahip olmadığı becerilere sahipsiniz ve bu sizi diğerlerinden ayırabilir.
İşe alma görevlisi veya görüşmeci için noktaları birleştirebilir ve onlara becerilerinizin neden değerli olduğunu gösterebilirseniz, en zorlu engeli çoktan aşmışsınız demektir.
Şirketler mevcut boşlukları doldurmak için insanları işe alıyor; Onlara becerilerinizin bu boşluğu nasıl çözebileceğini gösterin. Birine, aktarılabilir becerilerinizin sizi neden sorunlarını çözecek en iyi kişi yaptığını gösterebilirseniz, hangi sektörden geldiğinizin bir önemi kalmaz.
Örneğin, 20 yıl ilkokul öğretmeni olarak çalıştıktan sonra Molly, ikinci bir kariyere geçmeye hazır olduğuna karar verdi. Her zaman pazarlama alanında çalışmak istemiş, ancak doğru deneyime sahip olmadığından korkuyor.
Bir öğretmen olarak edindiği becerileri gözden geçirdikten sonra Molly’s, aktarılabilecek en önemli dört becerinin şunlar olduğuna karar verir:
Müfredat Oluşturma
Ders planlama
Sınıf Yönetimi Becerileri
özel ders
Bu becerileri temel olarak kullanan Molly, proje yönetimi işlerini hedeflemenin kendisi için uygun olacağına karar verir. Molly, karmaşık ders planları oluşturma ve günlük görevleri tamamlama konusunda 20’den fazla kişiden (öğrencileri) oluşan bir gruba liderlik etme konusunda deneyime sahiptir.
Ayrıca, belirlenen hedeflere ulaşma ve beklentileri karşılama (yani, öğrenci test puanları) konusunda çeşitli harici ekiplerle (veliler, okul fakültesi ve okul bölgesi) çalışma deneyimine sahiptir.
Bir öğretmen olarak becerilerinin bir proje yöneticisi rolüne nasıl dönüştüğünü anlayan Molly, yeni kariyer fırsatlarını ve yeni bir kariyer alanını hedefleyebilir.
Aktarılabilir becerilerinizin endüstriler arasında nasıl işe yarayabileceğini anlamak için zaman ayırmak ve iş aramanız sırasında bunu açıklamak sizi çok ileriye götürecektir.
3. Sektöre Özgü Jargondan Kurtulun
Her sektörün kendine has terimleri ve jargonu vardır. Bu moda sözcükler, sektörünüzdeki diğer kişilere ne yaptığınızı bildiğinizi göstermede çok önemli olabilir, ancak kariyerinizi değiştirmek istiyorsanız bir engel teşkil edebilirler.
Yeni bir kariyer yolunu veya sektörü hedeflerken, kendinizi sektör jargonundan kurtarın. Bunu yapmazsanız, görüşmecinizi yabancılaştırma veya kafalarını karıştırma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Mesajı basit tutun ve becerilerinize ve bunların şirkete nasıl fayda sağlayabileceğine odaklanın.
Aynı şey özgeçmişiniz ve LinkedIn hesabınız için de geçerli. Unutmayın, insan kaynakları yöneticileri ve işe alım uzmanları, neden mevcut sektörünüzün dışında bir işe başvurduğunuzu anlamayabilir. Özgeçmişinizi ilgisiz moda sözcüklerle paketlemek, yalnızca kafalarını daha fazla karıştıracaktır.
Özgeçmişiniz muhtemelen bir insan görmeden Aday Takip Sistemleri (ATS) tarafından okunacaktır. Özgeçmişinizde çok fazla ilgisiz sektör modası kullanırsanız, işe alma müdürüyle konuşma şansınız bile olmadan çöpe atılabilir.
4. Doğru Özgeçmiş Formatını Kullanın
Geleneksel ters kronolojik özgeçmiş biçimi iyidir, ancak becerilerinizi öne çıkarmanın daha iyi bir yolu olabileceğini düşündünüz mü? Üç farklı özgeçmiş biçimi vardır ve her birinin kendine göre avantajları vardır. Kariyer değişikliği yapmak isteyen biri olarak işlevsel özgeçmiş formatı ideal bir seçimdir. İşte işlevsel bir özgeçmiş formatının nasıl göründüğüne bir bakış:
İşlevsel özgeçmiş biçimi, aktarılabilir becerilerinize daha çok, kariyer deneyiminize daha az odaklanır ve bu da onu kariyer değişikliği yapmak isteyen herkes için mükemmel kılar. Eksik olduğunuz deneyime değil, sahip olduğunuz becerilere odaklanır.
5. Ön Yazınızı Kendi Avantajınız İçin Kullanın
Aktarılabilir becerileri kendi avantajınıza kullanmanın son adımı ikna edici bir ön yazı yazmaktır.
Unutmayın, bir ön yazı özgeçmişinizin bir tekrarı değildir. Bu, şirketle tanışmanız ve neden kariyer değiştirmek istediğinizi açıklama şansınız. Özgeçmişiniz yalnızca sahip olduğunuz becerilerin öyküsünü anlatırken, kapak mektubunuz bu becerilerin şirket için neden değerli olduğunun öyküsünü anlatır.
Aktarılabilir becerileriniz hakkında konuşmak için zaman ayırın ve neden kariyer değiştirdiğinizi açıklayın. Olumluya odaklanın ve benzersiz becerilerinizin şirketin sorunlarını çözmesine nasıl yardımcı olabileceğini açıklayın. Eşsiz bir adaysınız ve ön yazı onların ilgisini çekme şansınız.
Elinizde Varsa Gösteriş Yapın
Çılgın becerileriniz var; bu sadece onları nasıl kullanacağını bilmek meselesi. Aktarılabilir becerilerinizin endüstriler arasında nasıl çalıştığını iletmenin net bir yolunu bulmanın, kariyerleri değiştirmek için aktarılabilir becerileri kullanmanın anahtarı olduğunu unutmayın.
Daha fazla kariyer tavsiyesi mi arıyorsunuz? HubSpot Kariyer Bloguna göz atın.
Pazarlama ve İnovasyon 