Geçen yılki blog yazısı nakaratı “gelecek kadındır” sadece umut verici bir ifadeden daha fazlasıydı – 2018’deki bir dizi dikkate değer başarının da kanıtladığı gibi doğru bir tahmin olduğu ortaya çıktı: ABD’de ırksal olarak en fazla verim sağlayan tarihi ara seçimler şimdiye kadarki çeşitli Kongreler, kadınların Suudi Arabistan’da yasal olarak araba kullanma hakkını kazanması ve fizik ve kimya alanlarında kadın bilim insanlarına verilen Nobel ödülleri. Bu ilkler bize ilham verdi ve Indiegogo’yu daha çeşitli ve kapsayıcı hale getirme çabalarımızı sürdürmemiz için bizi cesaretlendirdi.
Indiegogo’da misyonumuz, insanları kendileri için önemli olan fikirlerin etrafında birleşmeleri ve birlikte bu fikirleri hayata geçirmeleri için güçlendirmektir. Herhangi bir geçmişe sahip herkesin fikirlerini hayata geçirme şansına sahip olması gerektiğine derinden inanıyoruz ve ekibimizdeki insanların da platformumuzdaki fikirler kadar çeşitli olması gerektiğini düşünüyoruz. Son birkaç yıldır dahili demografik verilerimizi düzenli olarak yayınlıyoruz ve bu bilgiyi Mart ayında, Dünya Kadınlar Günü ayı ve tarih boyunca devam eden büyük kadın kutlamalarında bildirmekten mutluluk duyuyoruz. Bu rakamları sırtımızı sıvazlamak için paylaşmıyoruz, bu rakamları kendimizi ve bir bütün olarak sektörümüzü daha çeşitli ve daha kapsayıcı hale gelmek için sorumlu tutma çabamızın bir parçası olarak paylaşıyoruz. Sonuçlarımızı gözden geçirirken, çoğunluğu kadın bir şirket olmaktan ve liderlik ekibimizde güçlü bir azınlık katılımına sahip bir şirket olmaktan hâlâ gurur duyuyoruz ve bu konuda tüm çalışanlarımızın kasıtlı çabalarını takdir ediyoruz.
2018 sonuçlarımız şunları gösteriyor:
Indiegogo, ekibimizin %52’si kadın olan, çoğunluğu kadın bir şirket olmaya devam ediyor
Özellikle Asyalı çalışanların ve iki veya daha fazla ırkı seçenlerin (“Diğer”) daha fazla temsiliyle daha fazla etnik çeşitlilik gördük.
Teknoloji dışı rollerde cinsiyet eşitliği arttı
Liderlik ekibimizin %36’sı etnik açıdan çeşitlidir
Indiegogo’daki tüm ekiplerdeki kadınlar, diğer kadınların burada ve bir bütün olarak teknoloji endüstrisinde tutkularının peşinden gitmelerinin yolunu açıyor. Hukuk, İletişim, Operasyon ve Pazarlama ekiplerimize liderlik eden ve Ürün Yönetimi ve Mühendislik gibi birçok kritik ürün alanında kilit roller oynayan kadın ve erkeklerden oluşan liderlik ekibimizle başlayarak. Ekiplerdeki kadın liderler, Indiegogo’nun şirketteki diğer kadınların kariyer gelişimini tutarlı bir şekilde teşvik etmesini sağlamada etkili oluyor; performans incelemelerinde gezinmeye, rehberlik etmeye ve tavsiye vermeye ve şirket içindeki fırsatları takip etmeye yardımcı olmaya zaman ayırarak.
Önerilen makale: girişim nedir hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Muhteşem kadınların ekibimiz üzerindeki etkisi, kapsayıcılık odaklı endüstri etkinliklerine ev sahipliği yaparak ve bunlara katılarak Indiegogo’nun ötesine ve daha geniş teknoloji topluluğuna yayılıyor. Kadın yazılım mühendislerimizden biri olan Ting Deng, Indiegogo’da geçirdiği iki yıl boyunca Yaz/Konuş/Kod Buluşmalarına ev sahipliği yapıyor. Write/Speak/Code’un misyonu, “akran önderliğindeki profesyonel gelişim yoluyla marjinalize edilmiş cinsiyetlere sahip teknoloji uzmanlarının görünürlüğünü ve liderliğini teşvik etmektir. Yazma, Konuşma, Kodlama ve Büyüme odaklı atölye çalışmaları arasında dönüşümlü olarak her ay buluşmalar düzenliyoruz.”
Ting, teknoloji etkinliklerinde konuşmalar yaparak uzmanlığını paylaşabilecek biri olarak düşünmeye başladığında, ilk WSC buluşmasından ayrılmayı “heyecan ve güvenle köpürdüğünü” anlattı ve bu, onu başkalarının da aynı güçlendirme duygusunu geliştirmesine yardımcı olmaya motive etti. Ting şöyle açıklıyor: “Marjinalize edilmiş cinsiyetlerden insanlara, kendilerinin yeterince temsil edilmeyen kısımlarını temsil etmekten gurur duydukları bir alan sağlayan ve gittikleri her yerde kendilerini daha özgün bir şekilde temsil etmek için yanlarında daha fazla güven götüren bir organizasyonun parçası olmamı seviyorum. ”
Indiegogo’da bir başka kadın yazılım mühendisi olan Polina Soshnin de Write/Speak/Code için açık kaynak akıl hocası olarak gönüllü oldu. WSC’nin bir parçası olmak, sektörümüzü değiştirmek anlamına geliyordu: “Yaz/Konuş/Kodlama benim için önemli çünkü sektördeki dinamiği değiştirmenin bir parçası da, halihazırda sektörümüzde bulunan kadınların görünürlüğünü ve liderliğini artırmak ve onlara sahip çıkacakları bir platform sağlamak. deneyimler. Kodlama atölyelerinde akıl hocası olarak birkaç kadını Açık Kaynak dünyasına ilk kez davet edebildim.”
Polina, Ting ile birlikte WSC’ye katkıda bulunmakla kalmadı, aynı zamanda Körfez Bölgesi’ndeki kadınlara yönelik bir mühendislik okulu olan Hackbright Academy’de akıl hocalığı yaptı. “Hackbright Akademisi, sektörümüz için oranın değiştirilmesinde doğrudan bir etki yaratmama aktif olarak izin veriyor. Ayrıca, gelecek vadeden bir yazılım mühendisine bilgilerimi aktarırken liderlik ve yönetim becerilerimi geliştirmeme de yardımcı oluyor.”
Beş yıldır Indiegogo’da çalışan Kıdemli Yazılım Mühendisi Siena Aguayo, mühendislik ekibindeki kadınların birbirini desteklemesi için bir alan olarak başlayan ve giderek büyüyen bir “Ladies Who Tech” grubu aracılığıyla şirket içi çabalara liderlik ediyor. Daha. Siena, “yakın zamanda, şirkette daha teknik/ürün odaklı olmaya çalışan kadınları desteklemek için mühendislik ekibinde olmayan ancak teknik kapasitede bizimle yakın çalışan birkaç kadın daha ekledik” diyor. roller.” Grup tüm cinsiyet azınlıklarını memnuniyetle karşıladığı için “adın mükemmel olmadığını kabul ediyoruz” diyor. Indiegogo’da kariyerlerinde büyüme ve gelişme yolunda ilerleyen kadınlara karşılıklı destek vermek için ayda bir buluşan Tech’li bayanlar.
Çeşitlilik için ne yapıyoruz?
Siena, Polina ve Ting’in teknolojide kadınları ve marjinal grupları destekleme çabaları, Indiegogo çalışanlarının çeşitliliği ve kapsayıcılığı geliştirmek için giriştikleri inisiyatifin sadece birkaç harika örneğidir. Birkaç yıl önce, ekibimizin bu inanılmaz ve çeşitli üyelerinin, yetenekli yeni ekip üyeleri bulmanın ve işe almanın sırrı olduğunu fark ettik. Bu nedenle, odağımızı çalışan tavsiyelerine kaydırdık ve tavsiye ikramiyelerini artırarak ve şirket içinde açık iş ilanlarını düzenli olarak ilan ederek, 2017’den beri tavsiyelerin tüm işe alımların %34’ünü oluşturduğunu gördük. Bu, Indiegogo’daki kapsayıcı kültürün güçlü bir kanıtıdır – çalışanlarımız, gerçek benlikleri olma konusunda desteklendiklerini hissediyorlar ve o kadar mutlular ki, arkadaşlarını ve eski meslektaşlarını bile açık pozisyonlarımıza getiriyorlar. O dönemde şirket içi yönlendirmelerden gelen işe alımlarda %66’sının kadın olduğunu ve %61’inin etnik açıdan farklı olduğunu görüyoruz.
İşe alma sürecimizde yaptığımız değişiklikler kuşkusuz etkili olsa da, çeşitlilik içeren bir ekibi elimizde tutmak istediğimizi de biliyorduk, bu nedenle kapsamlı işe alım ve değerlere dayalı çalışan takdiri ve terfileri ile sağlıklı, saygılı bir kültürü geliştirmeye odaklanmamızı yeniden canlandırdık. . Ayrıca, Indiegogo’nun hem şirket içinde hem de platformun kendisinde çeşitlilik etrafında diyaloğuna ve etkinliğine katkıda bulunan bir Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ekibi oluşturduk. D&I ekibi, gönüllü etkinlikleri, gurur partilerini koordine etmek, çeşitlilikle ilgili davalar için amicus brifinglerine katılma konusunda önerilerde bulunmak, kapsayıcılık üzerine atölye çalışmaları düzenlemek ve daha fazlası için düzenli olarak toplanır. En son, Dreamers’ı desteklemek için ikinci mektubumuzu imzaladık.
Indiegogo’da ve sektörümüzde hala yapılacak işler olduğunu biliyoruz, ancak bu rakamlarla ve sektör genelindeki durumlarıyla gurur duyuyoruz – genel olarak ortalamadan daha fazla cinsiyet dengesi ve çeşitliliğe sahibiz hem tam şirketimiz hem de liderlik ekibimiz açısından Silikon Vadisi’ndeki bir teknoloji şirketiyiz ve ekibimizin her yıl gelişmeye devam etme taahhüdünden gurur duyuyoruz.
Pazarlama ve İnovasyon 